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“Do you have any questions for us?”: qué preguntar al final de una entrevista en inglés

Entrevistas · 6 min de lectura

Llegas al final de la entrevista con la cabeza cansada, aliviado de que ya pasó lo difícil. Y entonces llega: "Do you have any questions for us?". Es fácil decir "No, I'm good" y despedirte. Pero ese minuto final es una de las pocas partes de la entrevista que puedes preparar al cien por ciento, y dice mucho de ti.

Por qué "No, I'm good" te resta

En un foro de programadores, alguien contó que pasó por cinco rondas de entrevistas: programación en vivo, gerentes y hasta un vicepresidente. Al final, un no. Nunca sabes del todo qué pesó en la decisión, y eso frustra. Por eso conviene cuidar las partes que sí dependen de ti, y el cierre de cada ronda es una de ellas.

Cuando dices que no tienes preguntas, el entrevistador puede pensar que no te interesa mucho el puesto o que no preparaste nada. Una buena pregunta hace lo contrario: muestra curiosidad, te deja terminar la conversación con energía y, sobre todo, te da información para decidir si ese trabajo es para ti.

Sobre el rol y los primeros 90 días

Estas preguntas son las más seguras y las más útiles. Muestran que ya te estás imaginando en el puesto.

What would success look like in the first 90 days?¿Cómo se vería el éxito en los primeros 90 días?

What are the biggest challenges for this role right now?¿Cuáles son los mayores retos de este rol en este momento?

Is this a new position, or would I be taking over from someone?¿Es un puesto nuevo o reemplazaría a alguien?

How will my performance be measured?¿Cómo se va a medir mi desempeño?

Sobre el equipo y cómo se comunica

Si vas a trabajar en inglés desde Latinoamérica, estas preguntas son oro. Te dicen cuánto vas a hablar, cuánto vas a escribir y cuántas horas vas a compartir con el equipo.

No es un detalle menor. Según el Work Trend Index de Microsoft de 2025, cerca del 30% de las reuniones ya cruzan varias zonas horarias, y las reuniones después de las 8 de la noche subieron un 16% en un año. Mejor saberlo antes.

How does the team usually communicate? More on Slack, or more on calls?¿Cómo se comunica el equipo normalmente? ¿Más por Slack o más por llamadas?

What hours does the team usually overlap?¿En qué horario suele coincidir el equipo?

How do new people get onboarded? Is there a buddy or a mentor?¿Cómo es el onboarding de las personas nuevas? ¿Hay un compañero guía o un mentor?

La última pregunta importa más de lo que parece. En un estudio de Microsoft de 2020 con 267 personas contratadas de forma remota, muchas evitaban hacer preguntas pequeñas por miedo a molestar, y solo el 67,7% tenía un mentor asignado. Saber si vas a tener a alguien a quien preguntar te dice mucho sobre tus primeros meses.

Preguntas según quién te entrevista

No le preguntes lo mismo a todos. Cada persona ve el trabajo desde un lugar distinto, y tu pregunta debería sacar provecho de eso.

Preguntar por los siguientes pasos

Termina siempre con una pregunta sobre lo que viene. Te ahorra días de ansiedad mirando el correo y te deja saber cuándo es razonable escribir para hacer seguimiento.

What's the timeline for a decision?¿Cuál es el plazo para tomar una decisión?

Is there anything else you need from me?¿Necesitas algo más de mi parte?

When would be a good time to follow up?¿Cuándo sería un buen momento para hacer seguimiento?

Qué evitar en la primera ronda

• Preguntas que se responden con la página web de la empresa, como "What does your company do?".
• Abrir tú el tema de salario, vacaciones o beneficios con el equipo técnico. Con el recruiter puede salir el rango; con el resto, espera.
• Preguntar "Did I get the job?" o "How did I do?". Pone incómodo a cualquiera.
• Preguntas de sí o no. "Do you like working here?" da poco; "What do you like most about working here?" abre la conversación.

Y si de verdad ya te respondieron todo, no digas solo que no. Reconócelo y profundiza en algo que mencionaron:

You've already answered most of my questions, especially about the team. I'd love to hear a bit more about the new project you mentioned.Ya respondieron la mayoría de mis preguntas, sobre todo sobre el equipo. Me encantaría saber un poco más del proyecto nuevo que mencionaron.

5 preguntas plantilla para cualquier entrevista

Si solo vas a preparar cinco, que sean estas. Funcionan con casi cualquier entrevistador y en casi cualquier ronda.

Practica decirlas en voz alta un par de veces antes de la entrevista. Al final estás cansado, y una frase que ya dijiste antes sale mucho más fácil. Y cuando te respondan, escucha de verdad: reacciona con un "That's really helpful" o con otra pregunta. Así el cierre deja de ser un trámite y se vuelve una conversación.