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Te pidieron referencias en inglés y tu exjefe no habla inglés: qué hacer

Entrevistas · 6 min de lectura

Pasaste las entrevistas, la oferta se siente cerca y el recruiter escribe: "Could you send us two or three references?". Te alegras un segundo y luego piensas en tu mejor exjefe, el que más te conoce, que solo habla español. No es un problema raro, y tiene solución si lo manejas con anticipación y con honestidad.

Qué es un reference check

Alguien contó en un foro que perdió una oferta remota de unos 5.700 dólares al mes porque a recursos humanos no le convenció su inglés. Había llegado hasta el final del proceso. Historias así muestran algo que se olvida fácil: la última etapa también cuenta, y el idioma aparece de nuevo donde menos lo esperas, incluso en tus referencias.

El reference check es la verificación de referencias. La empresa contacta a dos o tres personas que trabajaron contigo para confirmar fechas, cargo y responsabilidades, y para preguntar cómo trabajas. Puede ser una llamada corta, un correo o un formulario en línea.

No es un trámite menor. Una encuesta de Accountemps, de Robert Half, a más de 2.800 gerentes en Estados Unidos (2019) encontró que hasta el 34% de los candidatos son descartados después de revisar sus referencias. Preparar esta etapa es tan importante como preparar la entrevista.

Cómo elegir a tus referencias

La mejor referencia no es la persona con el cargo más alto. Es la que mejor conoce tu trabajo y puede contarlo con ejemplos.

• Un jefe directo reciente. Es la referencia que casi todas las empresas esperan.
• Un cliente o alguien de otro equipo con quien trabajaste de cerca en un proyecto concreto.
• Un compañero senior que haya visto tu trabajo día a día.
• Alguien con quien trabajaste en inglés, si lo tienes. Además de hablar de tus resultados, puede confirmar que te comunicas bien con equipos internacionales.

Si tu referencia solo habla español

Aquí está el centro del problema. Tu exjefe te conoce mejor que nadie, pero no habla inglés. Lo peor que puedes hacer es esconderlo y esperar a ver qué pasa. Una llamada en la que tu referencia no entiende las preguntas no te ayuda, y puede generar dudas que no existían.

Lo mejor es avisar con anticipación y proponer opciones. Muchas empresas que contratan en Latinoamérica tienen personas que hablan español o aceptan respuestas por escrito. Y si no, agradecen que les ofrezcas una alternativa.

Otra opción es una carta de recomendación escrita por tu exjefe en español, con una traducción tuya marcada como tal. No reemplaza la llamada, pero suma. Y una regla clara: nunca te ofrezcas a traducir la conversación entre el recruiter y tu referencia. La idea es que hablen sin ti.

Cómo pedirle a alguien que sea tu referencia

Pide permiso siempre, antes de dar su nombre. Si la persona habla español, escríbele en español. Si habla inglés, estas frases te sirven:

I'm in the final stages for a Data Analyst role at a company in the US, and they've asked for references.Estoy en la etapa final para un rol de analista de datos en una empresa de Estados Unidos y me pidieron referencias.

Would you be comfortable being one of my references?¿Te sentirías cómodo siendo una de mis referencias?

It would probably be a short call or an email in the next two weeks.Probablemente sería una llamada corta o un correo en las próximas dos semanas.

Totally understand if the timing doesn't work for you.Entiendo perfectamente si no es buen momento para ti.

Esa última frase importa. Le das una salida fácil, y así quien acepta lo hace con ganas.

Prepara a tus referencias

Una referencia preparada habla con ejemplos; una sorprendida, con generalidades. Mándale un resumen corto: el puesto, la empresa, qué buscan y qué proyecto en común podría mencionar.

Las preguntas típicas son: qué hacías, cuáles eran tus fortalezas, en qué podías mejorar y si volverían a trabajar contigo. Que tu referencia lo sepa de antemano le da calma, sobre todo si va a responder en su segundo idioma.

Cómo enviar la lista al recruiter

Envía la lista en un correo claro, con los datos de cada persona en el mismo orden. Incluye la zona horaria y el idioma, porque le ahorra al recruiter llamadas a las 6 de la mañana.

Nota: los datos de la plantilla son de ejemplo. Escribe cada referencia en una línea propia y confirma que el correo y el teléfono estén bien antes de enviar.

Agradece y cierra el ciclo

Cuando el recruiter te confirme que habló con tus referencias, escríbeles para agradecer. Y cuando sepas el resultado, cuéntales, salga bien o mal. Es un gesto pequeño que cuida una relación que vas a necesitar otra vez.

Thank you so much for taking the time to speak with them. I really appreciate it.Muchas gracias por sacar el tiempo para hablar con ellos. Te lo agradezco mucho.

Quick update: I got the offer! Thank you again for your help.Una actualización rápida: ¡me dieron la oferta! Gracias otra vez por tu ayuda.

Si tu mejor referencia no habla inglés, no significa que tengas que esconderla. Significa que te toca preparar el camino un poco más. Avisar a tiempo, ofrecer opciones y cuidar a quienes hablan por ti dice mucho de cómo trabajas.