Tus primeros 90 días en un equipo que habla inglés: cómo sobrevivir y crecer
Te contrataron, firmaste y ahora todo pasa en inglés: el standup, el chat, las bromas del equipo. Las primeras semanas pueden sentirse como correr una maratón con los ojos medio cerrados. Es normal, y tiene solución. Esta guía te acompaña en los primeros tres meses con frases concretas, hábitos sencillos y un plan semana a semana.
Lo que vas a sentir (y por qué es normal)
Un desarrollador brasileño contó en foros como Reddit que estuvo a punto de renunciar en sus primeros tres meses. Entendía el código, pero las reuniones lo paralizaban. Hoy es staff engineer en la misma empresa.
No es así. Una encuesta de Pearson de 2024, con más de cinco mil personas que usan el inglés como segundo idioma, encontró que solo el 27% siente que puede expresarse por completo en inglés en el trabajo. La mayoría está donde estás tú. Lo que pasa en los primeros meses es adaptación, no fracaso.
Dos frases para avisar que te estás poniendo al día, sin pedir perdón:
I'm still getting up to speed, so bear with me.Todavía me estoy poniendo al día, así que ténganme un poco de calma.
I'm still learning how things work here.Todavía estoy aprendiendo cómo funcionan las cosas aquí.
Busca un onboarding buddy
Muchas empresas asignan un onboarding buddy: un compañero que no es tu jefe y que está ahí para las preguntas pequeñas, las que te da pena hacer frente a todos. Si tu empresa no lo tiene, pídelo. Es algo normal.
Pide también una reunión 1:1 semanal con tu jefe durante estos meses, para contar cómo vas y aclarar prioridades.
Para pedir y usar un buddy
Is there someone I could go to with quick questions while I'm ramping up?¿Hay alguien a quien pueda acudir con preguntas rápidas mientras me pongo al día?
Do you have 15 minutes this week? I have a few questions about how the team works.¿Tienes 15 minutos esta semana? Tengo algunas preguntas sobre cómo trabaja el equipo.
This might be a dumb question, but how do you usually handle code reviews here?Puede que sea una pregunta tonta, pero ¿cómo suelen manejar las revisiones de código aquí?
Who's the best person to ask about the deploy process?¿Quién es la mejor persona para preguntarle sobre el proceso de deploy?
Arma tu propio glosario del equipo
Cada equipo tiene su propio idioma dentro del inglés: siglas, nombres de productos, apodos de proyectos y expresiones que repiten en cada reunión. No están en ningún curso. Según un estudio de LinkedIn y Duolingo de 2023, el 40% de los trabajadores ha cometido un error por no entender la jerga del trabajo, y quienes hablan inglés como segundo idioma se sienten más excluidos por ella.
La solución: un documento propio con tres columnas. El término, qué significa en tu equipo y una frase de ejemplo tal como la escuchaste.
Términos que vas a oír desde la primera semana
I'll have it ready by EOD.Lo tengo listo antes de que termine el día (EOD: end of day).
I'll be OOO on Friday.El viernes no voy a estar (OOO: out of office).
Quick heads-up: the demo moved to Thursday.Aviso rápido: la demo se movió al jueves.
Sorry, what does ARR stand for?Perdón, ¿qué significa la sigla ARR?
Pregunta sin miedo: esconder la duda sale más caro
Un desarrollador junior en Argentina contó que, tras seis meses en su trabajo, aún no sabía cuándo el cliente le estaba pidiendo algo y cuándo solo estaba comentando. El consejo que más se repitió en las respuestas fue simple: pregunta.
A nadie lo culpan por no entender algo. Los problemas empiezan cuando lo escondes, asientes y después entregas otra cosa. Una pregunta de diez segundos te ahorra días de trabajo en la dirección equivocada.
Para aclarar sin sentirte torpe
Just to clarify, are you asking me to update the report, or just to review it?Solo para aclarar, ¿me pides que actualice el informe o solo que lo revise?
Is this something you need from me, or just an FYI?¿Esto es algo que necesitas de mí o solo para que esté al tanto?
When would you need this by?¿Para cuándo lo necesitarías?
Standups, retros y all-hands: qué se espera en cada una
Daily standup: corto y concreto
Se espera una actualización de 30 a 60 segundos: qué hiciste, qué vas a hacer y si algo te bloquea. Nadie quiere detalles.
Yesterday I finished the login flow. Today I'm working on the tests. No blockers.Ayer terminé el flujo de login. Hoy estoy con las pruebas. Nada me bloquea.
Retro: una idea basta
La retrospectiva revisa qué salió bien, qué no y qué cambiar. Nadie espera un discurso. Lleva una idea preparada.
One thing that went well for me was the pairing sessions.Algo que me funcionó bien fueron las sesiones de trabajo en pareja.
All-hands: sobre todo escuchar
En la reunión general casi nadie habla. Si quieres participar, una pregunta corta en el chat es perfecta.
Thanks for the update. Quick question: how does this affect our team's roadmap?Gracias por la actualización. Pregunta rápida: ¿cómo afecta esto el plan de nuestro equipo?
Eventos en persona: entender la mitad es normal
Una persona contó que pasó meses en llamadas por Zoom sin problema. Luego llegó el primer evento presencial con su equipo y entendió más o menos el 50% de lo que se dijo. Sintió que había retrocedido.
No retrocedió. En persona hay ruido, conversaciones cruzadas, chistes internos y nada de subtítulos. Es mucho más difícil que una llamada ordenada.
Sorry, it's really loud in here. What was that?Perdón, hay mucho ruido aquí. ¿Qué dijiste?
I think I missed the joke. What did I miss?Creo que no entendí el chiste. ¿Qué me perdí?
Checklist de la semana 1 a la 12
Semanas 1 a 4: conocer
- Preséntate en el canal del equipo con un mensaje corto.
- Pide un buddy y una reunión 1:1 semanal con tu jefe.
- Empieza tu glosario y anota cada término nuevo.
- Haz una sola pregunta o comentario en cada reunión.
Hi everyone! I'm Ana, I just joined as a backend developer. Looking forward to working with you all.¡Hola a todos! Soy Ana, acabo de entrar como desarrolladora backend. Me alegra trabajar con ustedes.
Semanas 5 a 8: participar
- Da tu update en el standup sin leerlo palabra por palabra.
- Envía un resumen escrito después de las reuniones importantes.
- Pide feedback en tu 1:1.
Is there anything I should be doing differently?¿Hay algo que debería estar haciendo de otra forma?
Semanas 9 a 12: aportar
- Comparte una idea en la retro.
- Ofrécete para presentar una parte de una reunión.
- Pregunta en tu 1:1 cómo ven tus primeros tres meses.
How do you think my first three months have gone?¿Cómo crees que me ha ido en mis primeros tres meses?
Si en las primeras semanas te cuesta seguir el ritmo de las llamadas, Hint escucha la pregunta y en unos 2 segundos te muestra ideas clave para responder con tus palabras.
Los primeros 90 días se sienten largos, pero pasan. Pregunta, anota y habla un poco más cada semana. Eso es lo que te deja en pie al final.
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