Equipos · 6 min de lectura

Sabes que el 1:1 es importante, pero llegas con la mente en blanco y sales sin decir lo que querías. Te pasa a ti y a muchas personas que trabajan en inglés. Esta guía te da una preparación de 10 minutos y las frases exactas para hablar de tu trabajo, tus bloqueos y tu crecimiento.
En foros como Reddit, un desarrollador contó que le daba pánico su primera reunión one on one con su jefe. Pensaba que era una evaluación disfrazada y que cada pregunta iba a mostrar lo que no sabía. Varios managers le respondieron casi lo mismo: el 1:1 existe justamente para que levantes dudas y preocupaciones.
Un 1:1 (se dice "one on one") es una reunión corta y periódica entre tú y tu jefe. Suele durar entre 15 y 30 minutos, cada semana o cada dos semanas. El tema eres tú: tu trabajo, lo que te frena y hacia dónde quieres crecer. No es un examen ni una revisión de desempeño.
Y vale la pena aprovecharlo. Gallup encontró en 2015 que los empleados cuyos jefes tienen reuniones regulares con ellos tienen casi tres veces más probabilidades de estar comprometidos con su trabajo. Tu jefe quiere que esa conversación funcione tanto como tú.
No necesitas un guion, sino tres listas cortas en inglés, con palabras clave. Funcionan como anclas: si te bloqueas, miras la nota y retomas.
Wins (logros): qué terminaste o qué salió bien.
This week I wrapped up the onboarding flow.Esta semana terminé el flujo de onboarding.
Blockers (bloqueos): qué te está frenando.
I'm blocked on getting access to the API.Estoy bloqueado porque no tengo acceso a la API.
Asks (pedidos): qué necesitas de tu jefe.
I'd love your input on the roadmap.Me encantaría tu opinión sobre el roadmap.

Muchos jefes abren con una pregunta amplia. No busca ponerte a prueba ni espera una respuesta brillante. Es una invitación a que lleves la conversación.
What's on your mind this week?¿Qué tienes en mente esta semana?
Anything you want to talk about?¿Hay algo de lo que quieras hablar?
Ten lista una respuesta que te lleve directo a tus tres listas:
I have a few things I'd like to go over, if that's okay.Tengo algunas cosas que me gustaría revisar, si te parece.
Let me start with a quick update, and then I have a question.Empiezo con una actualización rápida y luego tengo una pregunta.
Lo que más cuesta es plantear un problema sin sonar a queja. Estas frases suenan profesionales y tranquilas:
I'd like to flag something.Quiero señalar algo (un posible problema).
I have some concerns about the timeline.Tengo algunas preocupaciones sobre el cronograma.
Something's been on my mind, and I wanted to bring it up.Hay algo que me tiene pensando y quería mencionarlo.
I'm not sure we can hit Friday's deadline with the current scope.No estoy seguro de que lleguemos a la fecha del viernes con el alcance actual.
Pedir no te hace ver débil. Para un jefe, preguntar por prioridades muestra que quieres hacer bien tu trabajo.
Could you help me think through this?¿Me ayudas a pensar esto?
Who would be the best person to ask about this?¿Quién sería la mejor persona para preguntarle sobre esto?
I have three things on my plate. Which one should come first?Tengo tres cosas pendientes. ¿Cuál debería ir primero?
If I can only finish one this week, which one matters most?Si solo puedo terminar una esta semana, ¿cuál importa más?
I'd like to grow into a senior role. What would I need to work on?Me gustaría llegar a un rol senior. ¿En qué tendría que trabajar?
Do you have any feedback for me?¿Tienes algún comentario para mí?
How do you think I'm doing so far?¿Cómo crees que me está yendo hasta ahora?
Hay frases correctas en gramática que suenan raras según a quién se las digas. En un foro, alguien contó que cerraba sus explicaciones a su jefe con "Got it?". En inglés eso suena a que tú das la instrucción y verificas que el otro entendió, como si el jefe fueras tú.
Got it?¿Entendiste? (suena a orden de arriba hacia abajo)
Does that make sense?¿Tiene sentido?
Let me know if I should explain it differently.Avísame si lo explico de otra forma.
Otra duda común: qué responder cuando tu jefe te escribe "Thanks" en el chat. No hace falta un párrafo. Cualquiera de estas opciones es natural:
You're welcome!¡De nada!
No problem!¡No hay problema!
Happy to help.Con gusto.
Anytime!¡Cuando quieras!
Nadie te va a culpar por no entender algo. Los problemas empiezan cuando lo escondes y sales del 1:1 con una tarea que no sabes cómo hacer. Confirma con tus palabras:
Just to make sure I got it: you want me to focus on the bug fixes first, right?Solo para asegurarme de que entendí: quieres que me enfoque primero en los bugs, ¿cierto?
Sorry, could you say that another way?Perdón, ¿podrías decirlo de otra forma?
When you say "soon", do you mean this week or this sprint?Cuando dices "pronto", ¿te refieres a esta semana o a este sprint?
Si te cuesta seguir el ritmo cuando tu jefe habla rápido, Hint escucha la pregunta y en unos 2 segundos te muestra ideas clave para responder con tus palabras.
Al terminar es fácil olvidar lo acordado. Un mensaje corto deja todo claro, y por escrito tienes tiempo para buscar las palabras.
Thanks for the chat today! Quick recap:¡Gracias por la conversación de hoy! Resumen rápido:
1. I'll prioritize the bug fixes this week.1. Esta semana priorizo los bugs.
2. You'll check with Sarah about API access.2. Tú hablas con Sarah sobre el acceso a la API.
3. We'll revisit the senior track next month.3. Retomamos el tema del rol senior el próximo mes.
Let me know if I missed anything.Avísame si se me pasó algo.
Tu 1:1 no tiene que salir perfecto. Con tres notas, una pregunta y un resumen, ya lo estás aprovechando. Y cada semana se vuelve más fácil.
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