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Cómo pedir un aumento o un ascenso en inglés cuando ya estás dentro de la empresa

Equipos · 6 min de lectura

Llevas más de un año en el equipo, tus resultados son buenos y tu salario sigue igual. Sabes que deberías pedirlo, pero en inglés te parece todavía más incómodo: no quieres sonar exigente, ni desagradecido, ni quedarte sin palabras si te dicen que no. Esta guía te da el orden, las frases y lo que haces después.

Cuándo pedirlo

Si nunca has pedido un aumento, no estás solo. Una encuesta de FlexJobs de 2024 encontró que el 38% de los profesionales en Estados Unidos nunca ha pedido uno, y que el 31% solo lo hace durante la evaluación de desempeño. Si a los nativos les cuesta, es normal que a ti también.

Entre profesionales latinoamericanos hay una capa más: solemos ser muy respetuosos con la jerarquía y esperar a que el jefe lo note. Un estudio del Center for Talent Innovation de 2016, "Latinos at Work", encontró que el 76% de los latinos dice que se guarda partes de sí mismo en el trabajo, incluida su forma de comunicarse. En muchas empresas de Estados Unidos, esperar en silencio se lee como que estás conforme.

Buenos momentos para pedirlo:

• Unas semanas antes del ciclo de evaluación o de presupuesto, no el mismo día.
• Después de cerrar un proyecto importante con resultados visibles.
• Cuando ya estás haciendo trabajo de un nivel superior desde hace meses.

Arma tu caso con resultados

Un aumento no se pide por necesidad ni por antigüedad. Se pide por impacto. Antes de la conversación, escribe tres o cuatro logros con números: qué hiciste, qué cambió y cómo se notó en el negocio o en el equipo.

Agrega un dato de mercado si lo tienes, sin convertirlo en el centro de la conversación. Tu argumento principal es tu trabajo, no lo que ganan otros.

Cómo abrir el tema en tu 1:1

No lo sueltes al final de una reunión sobre otra cosa. Avisa con anticipación, para que tu jefe no se sienta emboscado y pueda prepararse.

In our next 1:1, I'd like to talk about my compensation and growth here.En nuestro próximo 1:1, me gustaría hablar de mi compensación y mi crecimiento aquí.

Y en la reunión, abre con calma, reconociendo lo que valoras del equipo antes de ir al punto:

I really enjoy working on this team, and I want to keep growing here.Me gusta mucho trabajar en este equipo y quiero seguir creciendo aquí.

That's why I wanted to talk about my compensation.Por eso quería hablar de mi compensación.

Frases para un aumento y para un ascenso

Un aumento y un ascenso no son lo mismo, y conviene saber cuál pides. A veces el camino a un mejor salario es un cambio de nivel.

Después de decir tu frase principal, haz una pausa. No llenes el silencio con disculpas ni con "but if it's not possible, it's fine". Deja que tu jefe responda.

Si te dicen "not now"

Es una respuesta común y no significa "nunca". Puede ser presupuesto, el momento de la empresa o que tu jefe necesita consultarlo. Tu objetivo cambia: ya no es el aumento hoy, es salir con un camino claro.

I understand. Can you help me understand what's behind that?Entiendo. ¿Me ayudas a entender qué hay detrás de esa decisión?

Is it a budget question, or is there something you'd like to see from me first?¿Es un tema de presupuesto o hay algo que te gustaría ver primero de mi parte?

When would be a good time to revisit this?¿Cuándo sería un buen momento para retomar esto?

Acordar criterios y una fecha

Si la respuesta no es un sí inmediato, no te vayas sin dos cosas: qué tienes que lograr y cuándo lo van a volver a revisar. Sin eso, la conversación queda en el aire.

Could we agree on two or three specific goals that would make the case clear?¿Podríamos acordar dos o tres metas concretas que dejen el caso claro?

Can we put a check-in on the calendar for three months from now?¿Podemos agendar una revisión dentro de tres meses?

El correo de seguimiento

Después de la reunión, escribe un correo corto con lo que acordaron. Te protege si tu jefe cambia de equipo y te sirve como guía para los próximos meses.

Pedir un aumento no es ser desagradecido. Es hablar con claridad sobre tu trabajo y tu futuro en la empresa. Tu inglés no tiene que ser perfecto para eso. Tiene que ser concreto.